Comment nous embauchons Connaître le processus d’embauche peut rendre votre expérience plus fluide. Notre page d’embauche peut vous aider à vous préparer à votre entrevue et à vous faire embaucher

Les étapes

 Notre processus d’embauche s’en tient principalement à ces trois étapes. Selon l’équipe, le rôle ou l’emplacement, il peut y avoir des tâches supplémentaires au cours de l’étape de l’entrevue.
01
Appliquer
Vous pouvez rechercher dans nos offres d’emploi un poste qui correspond le mieux à vos compétences ou à votre cheminement de carrière, puis postuler. Vous pourriez également avoir l’occasion de postuler à un salon de l’emploi ou à un événement. 

Vous ne voyez pas encore un poste auquel vous aimeriez postuler ? Rejoignez notre communauté de talents pour être tenu au courant ou faites savoir à nos équipes de recrutement que vous êtes intéressé.

*N’oubliez pas de garder un œil sur vos dossiers de spam ou de courrier indésirable pour nos e-mails de communication au cas où. 
02
Entrevue Nos équipes d’embauche examineront les candidatures et inviteront les candidats qualifiés au processus d’entrevue.

Votre expérience d’entrevue peut inclure :
  • Écran(s) téléphonique(s) avec un recruteur ou un responsable du recrutement
  • Entrevues d’équipe par vidéo et/ou en personne

Nous suivons la méthode d’entrevue STAR en ligne avec nos valeurs organisationnelles.
03
Décision
Notre équipe décidera lequel des candidats correspond le mieux au poste ouvert et présentera une offre au candidat. 

Si une offre est acceptée, attendez-vous à une vérification des antécédents dans le cadre du processus avant de devenir un membre officiel de l’équipe Conagra. 
Créez un compte pour afficher toutes vos candidatures et toutes les tâches en attente que vous pourriez recevoir pendant le processus de candidature.
Ne tombez pas dans le piège des escroqueries par hameçonnage. Conagra Brands n’utilise pas Gmail, Telegram, Zoom ou Skype dans le cadre de son processus d’embauche. Nous n’offrons pas d’emploi ou ne demandons pas de renseignements personnels sans une ou plusieurs entrevues en personne ou vidéo ou sans recevoir une candidature.

Nos valeurs intemporelles

Intégrité
Faites les bonnes choses et faites les choses correctement

Objectif externe
Centrer sur nos consommateurs, clients, concurrents et investisseurs

Ouverture d’esprit
Rechercher et respecter des points de vue variés; Adoptez la collaboration et assumez une intention positive

Agilité
Convertissez vos idées en actions avec la rapidité d’un entrepreneur

Leadership
Simplifier, prendre des décisions, inspirer les autres et agir comme un propriétaire

Résultats
Tirer parti de l’obsession du « refus de perdre » pour l’impact et la création de valeur

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Conagra Brands est un employeur d'action positive et d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale ou de statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas victimes de discrimination fondée sur le handicap. Si vous êtes une personne handicapée et que vous souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection d'emploi, veuillez contacter diversitéandinclusion@conagra.com. Cette adresse e-mail est réservée uniquement aux demandeurs d'emploi handicapés demandant une aide à l'accessibilité ou un aménagement dans le processus de candidature à un emploi. Veuillez ne pas nous contacter au sujet du statut de votre demande d'emploi si vous n'avez pas besoin d'aide à l'accessibilité ou d'adaptation. Les messages laissés à d’autres fins, comme le suivi d’une candidature ou des problèmes techniques non liés au handicap, ne recevront pas de réponse.